期刊选题

中国人力资源开发
CN中文-月刊
  • 中国人力资源开发
  •  
  • 年均发文量：96
  • 每期发文量：8       基金占比：93.8%
  • 知网,万方,维普目次
  • 平均出版时滞：213天  
基金发文比率/机构集中度机构偏好/一作职称偏好/综合影响因子/平均出版时滞指标值越高，说明该期刊在同学科核心期刊中，发文越难。
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关键词频次

分析期刊的标题/摘要/关键词的高频主题词，揭示期刊文献的总体内容特征和研究热点。

标题高频主题词

摘要高频主题词

本刊高频关键词

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Top10机构发文分析

通过分析各机构在期刊的发文数量和占比情况，帮助用户了解历年来，该期刊是否存在版面"机构举断“现象，即期刊的多数论文是少数机构发表的，通过分析期刊的各类型机构发文占比，发现期刊录 稿的机构类型偏好。
15.50%
5.40%
2.40%
2.20%
2.10%
1.90%
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1.50%
1.50%
1.50%
 
近10年 ，《中国人力资源开发》发文机构共计 692家，其中 本科院校占比80.21% ，其他占比12.17% ，大中专学校占比5.88% ，企事业单位占比1.47% ，医药卫生占比0.24% ，中小学幼儿教育占比0.03% 。
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发文量分析

通过分析期刊近十年的发表论文数量和基金论文占比变化趋势，帮助用户了解稿件带课题基金进行投稿的重要程度。
 
2014-2023年，《中国人力资源开发》累计发文 1912 篇， 年均发文191.2 篇，年均基金发文占比77.67%
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作者职称分析

分析在期刊发文的第一作者分布情况，帮助用户了解期刊对第一作者身份的倾向。
 
近10年，《中国人力资源开发》发文第一作者中 正高发文占比11.46% ，副高发文占比17.75% ，中级发文占比16.01% ，博士发文占比12.67% ，硕士发文占比7.89% ，本科发文占比0.15% ，初级发文占比0.30% ，其他发文占比33.76% 。
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  • 投稿指南

    1、投稿邮箱：在线投稿。

    2、刊内网址：http://www.chrdm.com/

    http://zrzk.chinajournal.net.cn/

    3、刊内电话：010-88383907

    4、出刊日期：月刊，每月10日出版。

    5、刊内微信公众号：HRDC-1984

           2022年4月22日星期五

    《中国人力资源开发》公告

    【官网信息】

    经主办单位批准同意，杂志决定，对2022年4月10号以后的投稿被录用刊发的论文收取论文版面费，并开具版面费发票。版面费标准为：200元/页。

    《中国人力资源开发》2022年重点选题方向

    【微信公众号信息】

    原创 编辑部 中国人力资源开发杂志 2022-01-13

    1、“深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地”研究

    2、新征程、新时期人力资源开发、劳动关系与劳动力市场研究

    3、人力资源助推高质量发展的理论模式与典型案例研究

    4、企业数智化转型过程中的组织行为、领导力与劳动关系研究

    5、人工智能时代组织和人力资源管理的理论与实践创新研究

    6、平台与零工经济背景下的劳动者权益保障与政府治理等问题研究

    7、新兴组织形态与不确定情境下的工作、职业、就业与雇佣管理研究

    8、扎根中国特色的企业组织能力建设、文化构建、激励创新案例研究

    9、提升组织安全、健康与韧性的管理优化和人力资源发展研究

    10、新时期人力资源和人力资本服务业的高质量发展研究

    11、新时期公共部门人力资源管理研究

    12、人才人力资源政策研究

    为规范办刊和加速稿件处理，维护作者权益，请投稿者注意：

    本刊唯一有效投稿网络系统有且仅有一个：

    http://zrzk.chinajournal.net.cn/（中国知网投稿系统）

    切勿投稿给编辑部个人，投稿系统查无编号的稿件均不受理。通过非正常渠道投递的稿件及由此产生的任何损失本刊概不负责。

    编辑部电话：010-88383907

    发行部电话：010-68339006（订阅杂志）

    邮发代号：82-846

    《中国人力资源开发》2022年投稿指南

    【2022年03期信息】

    1．基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品，系作者与其合作者独立研究完成的作品，内容不得涉及国家机密，也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。来稿应能反映该学术领域的最新进展与水平。建议来稿字数在13000字以上；参考文献以近三年的国内外最新文献为主。研究中用到的量表题目或实验材料需以附录形式附在文后，以供审查。

    2．来稿范围。本刊设有专题研究、组织行为、人力资源、案例研究、劳动关系、政策研究、劳动经济等常规性栏目，并会不定期推出如理论探索、实践创新等栏目。本刊接收人力资源开发和管理、组织行为学、劳动关系、劳动经济以及相关学科的投稿。作为人力资源管理学科的国字号杂志，本刊特别欢迎理论与实践相结合的研究成果，偏好于发表那些既能“顶天”又能“立地”，对中国组织管理实践有启示意义的好研究。

    3．投稿方式。本刊全部采用网络投稿系统。网络投稿链接：hhttp://www.chrdm.com/ (杂志官网)或http://zrzk.chinajournal.net.cn/ (知网投稿系统)。

    4．引用规范。本刊正文引用采用APA格式(著者一年份制)，不采用上标格式。请来稿采用“(作者XXX，年份)”、“(英文作者1XXX&英文作者2XXX，年份)”、“(中文作者1XXX、中文作者2XXX，年份)”、“(中文作者1XXX等，年份)”或“(英文作者1XXX et a1．，年份)”的引用形式。所引文献为中文文献时，XXX为作者全名：所引文献为英文文献时，XXX为作者的姓(LastName)。作者人数2人及以下时，每次每次出现均需列出所有作者姓名；作者人数在3人或以上时，第一次出现即注明“第一作者姓名等”即可。请来稿务必遵循此规范，格式不规范的来稿将不予进入审稿环节。具体请登录官网或投稿系统公告栏参阅《中国人力资源开发引用和参考文献格式规范》。

    5．参考文献。参考文献必须是正文实引的文献，并按作者姓氏拼音排列。如同时包含中、英文文献，按照先中文、后英文的顺序排列。来稿务必确保文中引用与文末参考文献一一对应。本刊参考文献示例如下。请来稿务必遵循此规范，以免因格式审查而耽误您的宝贵时间。具体请登录官网参阅《中国人力资源开发杂志引用和参考文献格式规范》。

    (1)期刊文章(注意期刊名和卷号需要斜体；卷、期、起止页码均需完备)

    周金帆，张光磊．(2018)．绿色人力资源管理实践对员工绿色行为的影响机制研究——基于自我决定理论的视角．中国人力资源开发，35(7)，20．30．

    Foulk，T A．，Lanaj，K．，Tu，M．H．，Erez，A．，&Archambeau，L．(2018)．Heavy is the head that wears the crown：An actor-centric approach to daily psychological power，abusive leader behavior，and perceived incivility．Academy ofManagement Journal,61(2)，661·684

    Weiss，M．，&Morrison，E．W(in press)．Speaking up and moving up：How voice can enhance employees’social status．Journal of Organizational Behavior．DOI：10．1002／job．2262．

    (2)著作(注意书名需要斜体)

    唐绪军．(1999)．报业经济与报业经营．北京：新华出版社．

    Bryk，A．S．，&Raudenbush，S．W(20 1 2)．Hierarchical Linear Models．London：Sage．

    (3)著录析出文献(注意著录名需要斜体)

    张岩，徐飞，奚恺元．(2012)．实验研究方法．陈晓萍，徐淑英，樊景立(编)．组织与管理研究的实证方法(PP．147—177)．北京：北京大学出版社．

    Luthans，E，&Avolio，B．J．(2003)．Authentic leadership development．

    In K．S．Cameron．，J．E．Dutton．，R．E．Quinn．(Eds．)，Positive organizational scholarship：Foundations of a new discipline(PP．241-261)．San Francisco：Barrett．Koehler

    (4)硕博学位论文

    郭志刚．(2007)．无边界组织下雇佣关系研究(博士学位论文)．重庆：西南大学．

    Schmidt，L．L(2006)．Self-reported emotionM intelligence as an indicator of social exchange quality at work(Unpublished doctoral dissertation)．Houston：University ofHouston．

    (5)会议论文

    邢璐，林钰莹，何欣露，彭坚．(2016，11月)．理性与感性的较量：责任型领导影响下属绿色行为的双路径探析．中国人力资源开发杂志2016年学术会议，石家庄，中国．

    Dan，S．C．，Mafinova，S．V，Dyne，L．V(2008，August)．Should，do it or not?An initial model ofcognitive processes predicting voice behaviors．Paper Presented at the Annual Meeting ofAcademy ofManagement，Montr6al，Canada．

    6．注释规范。如文中有注释，一律采用数字上标形式，并以脚注的形式插入文稿中相应页面底部。

    7．图表规范。来稿若含数学公式、图表，请务必保证其中的符号、数字、文字、图线清晰规范，以便本刊排录时直接按原样制作。图表请勿使用彩色和阴影背景，图表请标明名称和资料来源，表格一般应采用三线开放式。注：假设检验的实证文章研究结果部分，非标准化回归系数用b，标准化回归系数用p；此外，M, SD, r, b, β, df, p, ns等符号需要斜体，但希腊字母(α、χ2 、η2 )都不需要斜体。

    8．审稿周期。本刊审稿周期一般是三个月。所有来稿均经过“初审一外审—退修一编委会”的处理流程，其中外审和退修环节可能反复出现。编辑部每月定期将通过初审的文章送交匿名外审，外审周期通常为30天；外审审同后，编辑部会向作者反馈外审意见。如果超过三个月未接到任何通知，作者可自行处理，但请向编辑部确认。由于编辑部人力有限，对未通过初审的来稿将无法一一回复，请作者谅解。注：投稿系统可能会存在一些漏洞，导致一些修回稿件无法在系统上显示；修同稿件若2个月未处理，请邮件或电话联系编辑部(hrdcl984@126.com )

    9．修改稿要求。初审、外审、复审和终审每个环节，都可能会要求作者修改稿件。作者提交的修改稿要有修改说明放在稿件首页，且修改说明需针对审稿意见逐条回复，并用不同颜色字体将修改内容标出。经过多次修改的修改稿应保留历次的修改说明，修改说明写作模板请前往投稿系统的公告区进行下载。

    10.论文推介与评优。为鼓励和奖励高质量学术论文的发表，本刊将通过官方微信公众号推介精炼版本的已发表论文，欢迎被录用论文的作者将论文修改为1000字左有的“刊文精选”。自2018年起，本刊将根据引用率、转载率、学术影响力等指标，评选奖励上一年度的优秀论文，敬请各位作者关注和积极参评。

    11.版权问题。

    (1)作者在投稿时须承诺“专投贵刊，绝不一稿多投”。若经发现一稿多投，本刊将不再刊发其作品。

    (2)《中国人力资源开发》不收审稿费、版面费，也不支付稿费。

    (3)文章在《中国人力资源开发》发表后，其版权归《中国人力资源开发》杂志社所有。若作者希望将文章用于商业用途(例如以书籍或网络形式重新出版其文章)．需获得《中国人力资源开发》杂志社的书面许可。文章正式刊发后，作者可联系编辑部发行部办理纸质期刊的快递事宜。

    12．重要声明。为维护广大作者、读者的利益和《中国人力资源开发》的声誉，本刊特此声明：本刊没有委托任何中介单位或个人为本刊组稿。对未经允许以《中国人力资源开发》编辑部名义约稿、组稿、征稿而引发的相关问题，编辑部不承担任何法律责任，并保留追究其相关责任人法律责任的权利。请广大读者和作者提高警惕，严防上当受骗。


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